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發稿時間:2020年09月26日 21:47

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人工智能朗讀: 現實情況究竟如何?針對這一問題,深晚記者近日走訪了深圳市相關招聘會現場,并采訪了一些人力資源從業人士。調查發現,女性求職被問及婚育情況較普遍,女性跳槽加薪比男性更加困難。

▲深圳某招聘會現場。

原標題:深晚記者走訪招聘會現場,調查女性求職時面臨的性別影響 婚育問題仍困擾女性求職

對于處于適婚、適孕年齡段的女性來說,求職、晉升時遭遇到的性別歧視已形成了一個看不見的門檻。2月21日,人社部等九部門聯合發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,其中要求禁止招聘環節中的就業性別歧視行為,如不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件等。

現實情況究竟如何?針對這一問題,深晚記者近日走訪了深圳市相關招聘會現場,并采訪了一些人力資源從業人士。調查發現,女性求職被問及婚育情況較普遍,女性跳槽加薪比男性更加困難。專家建議,職業女性應專注提高個人在職場的“不可替代性”,以減小性別等因素為職業發展帶來的負面影響。

適齡女性繞不開婚姻、生育等求職問題

近日,在寶安區人才園的招聘會現場,深晚記者看到,沒有一家設點招聘的用人單位在其展板上列出對性別設限的信息。不過,對于年齡在30歲左右的適婚、適孕女性來說,她們在求職時仍多表示“底氣不足”或“壓力山大”。

侯女士今年30歲,未婚,正在尋找企業文員崗位的工作。她告訴深晚記者,盡管多數招聘人員不會直接問到她的婚戀情況,但是總會較委婉地涉及該問題,如“是否考慮在這邊定居成家?”“你如何平衡個人生活和工作?”也有一些企業在看到她的年齡后會找一些其他理由婉拒,比如“我們提供的待遇可能和你的期待不符”“我們的崗位要求和你的匹配度不高”。對此,侯女士自己也能“心領神會”。

姜女士今年32歲,孩子剛剛一歲半。她表示,通常在投遞簡歷和互相了解的階段,很少會被問及這樣的私人問題,一旦進入正式面試環節,是否已婚、是否有孩子、是否打算要二胎之類的問題基本上都會被問到。“其實我也能理解用人單位,畢竟誰也不想增加了勞動成本卻沒能提升工作效率。”姜女士說。

郭女士今年29歲,結婚剛滿一年半,還沒有孩子。從事金融行業工作的她正準備換一個輕松些的崗位。“在找工作時對方得知我已婚,就會詢問我的生育計劃。我身邊剛結婚還沒有孩子的女性,幾乎也是百分百會遇到這樣的情況。”郭女士認為,主要是因為男性在就業時沒有產假這一項,用人單位在招聘時的考慮會有所偏頗。“這種不公平使得職業女性十分被動。”

陳女士在一個游戲行業初創團隊負責人事工作。她坦言,在招聘時遇到適齡女性會問其是否計劃結婚,對已婚女性也會詢問是否有懷孕計劃,而應聘者一般都會說沒有,然而在招聘時她們還是會被作為“最后選擇”。“我們正在開拓新市場,公司出于目前的發展考慮,在用人時會偏向男性。對于適婚年齡的女性,就算我讓她們過了,老板那關也會再卡一遍。”

早在2017年,由市婦聯、市人社局聯合開展的《關于深圳女性就業歧視狀況的調研報告》顯示,女性求職者在面試時被問及“是否有婚、戀情況”的占比為20.19%,而男性僅為9.3%;女性求職者在面試時被問及“生育情況”的占比為12.87%,而男性僅為2.33%。此外,應聘時單位招聘材料上寫明“限招男性”的比例也比較高,占比為21.9%。

女性晉升、跳槽、加薪也比男性更困難

對職業女性而言,性別帶來的差異除了存在于求職過程中,也存在于工作過程中,女性在職場中的晉升、跳槽、加薪也可能比男性更難。根據一家招聘機構研究院發布的《2018中國性別薪酬差異報告》,中國女性勞動力的參與率和女性專業技術人員的比例始終保持在一個較高水平,然而男女所獲得的薪酬依然存在較大差距。2018年,女性平均工資是男性的84%。在薪酬差異中,32%無法由行業、地區、職位、學歷、工作經驗等因素解釋,可理解為性別差異或歧視。

在另一家招聘機構發布的《2018女性職場現狀調查報告》中,幾組數據也透露出這一差異。在普通職員階段,男女職員的平均收入無明顯差異化,男性僅高于女性4%,而整體來看,女性的月平均收入比男性低22%。從職級角度,意味著更多的男性躋身管理崗位,薪水獲得了提升,而更多的女性仍然停留在基礎崗位。根據職位級別分布看,67.1%的女性為普通員工/職員,比男性占比高14.8%;而在管理職位的分布上,男性占比顯著高于女性。

姜女士告訴深晚記者,這次求職壓力很大。她懷孕時,前主管就多次委婉暗示她公司難以給予她充分的產假,也希望她為公司考慮。考慮到家里也沒有人幫忙照看孩子,她在生產前就主動辭職了。如今再復出職場,她也不敢對新的工作崗位和薪資待遇有太高期待。

侯女士認為,與自己20多歲時相比,30歲左右跳槽的確“比較尷尬”。“如果不是特殊原因,其實我也不想在這個年齡段換工作。對于我這個年齡段的多數女性來說,除非本身能力非凡,否則想通過跳槽獲得升職加薪,可能都不太現實。”侯女士表示,現在換工作很可能還會遇到“壓價”,但如果其他方面都比較合適,她也可以接受。

[專家]

建議女性求職專注提高個人“不可替代性”

那么,對于職業女性來說如何才能更好地在工作中實現自我價值呢?不少人力資源領域的從業人士認為,男女區別客觀存在,隨著社會的發展進步,女性的權益必將受到越來越好的保護;但是當前從個人角度出發,最重要的就是不斷提升自己的專業技能和在職場的“不可替代性”。

俊杰機械(深圳)有限公司及深圳市中興通電力技術有限公司的招聘人員均表示,公司對于女性應聘者沒有設限,最重要的就是看重應聘者的工作經驗、與崗位要求的匹配度。“只要是人才,我們沒有什么性別限制。”深圳市中興通電力技術有限公司的招聘人員說。

智聯招聘深圳分公司市場經理李云竹表示,對于中小型特別是初創企業來說,在當前市場環境壓力較大的背景下,每個勞動力的存在都會對企業的業績產出有明顯影響,所以企業在用人風險方面的考慮也可以理解。“對于職業女性來說,提高個人的職場競爭力十分重要。企業用人最重要的仍然是個人的能力和態度,對用人單位貢獻的價值,其他條件都是次要的。”李云竹說。

今年,在人社部等九部門發布的《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》中要求,國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法,堅決禁止就業性別歧視行為。其中還提到,對于發布含有性別歧視內容招聘信息的用人單位和人力資源服務機構,有關部門要依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的人力資源服務機構,吊銷人力資源服務許可證。

深圳市婦聯表示,事實上,在2018年深圳市就已出臺了類似的規定,在《關于建立深圳市促進女性平等就業工作機制的意見》中規范了“就業歧視”的界限,將企業遵守各項女性就業和特殊保護政策的情況納入企業勞動保障誠信征信系統。根據規定,存在性別歧視突出問題的用人單位將被約談并可能面臨最高3萬元罰款。(深圳晚報記者 許嬌蛟 郭宇立/文 楊少昆/圖)

[責任編輯:施冰冰]

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